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世索科集团是闵行莘庄工业区的一家外企。自2021年起,这家公司在全球同步推行“爸爸假”制度,为男性员工提供最长16周的带薪陪产假,成为少有的“高配”福利。自“爸爸假”实施以来,截至目前,世索科集团中国区已有47名员工享受了这一福利,累计申请陪产假天数达1343天。
“来,宝宝,我们做排气操咯!爸爸握住你的小腿,像踩脚踏车一样,一上一下,慢慢来……”33岁的吕坚奎是世索科集团上海园区的一名健康安全环境经理。他说,公司推行了16周带薪陪产假的制度,只要在孩子出生的12个月内,男性员工都可以申请。这让他能更好地平衡家庭和工作,尤其在初为人父阶段。
“爸爸假”制度的推出源于世索科集团“同一个地球计划”中“更美好生活”的篇章。世索科中国投资有限公司工会主席宋杰说:“集团定期开展员工满意度调研,倾听来自不同国家员工的真实声音。为回应员工期待,也出于企业社会责任和可持续发展的考量,集团自上而下推动了这项全球统一实施的制度,支持员工经营好家庭,过更美好的生活。”
虽然“爸爸假”最长可休16周,但不少员工会根据自身和岗位情况灵活安排,如采用半天制、上三休二等方式,更好地兼顾工作与家庭。“公司鼓励员工与直属经理充分沟通,协商出既适合个人也兼顾团队的休假方案。只要工作顺利推进,假期安排可以非常弹性。”宋杰说,“每当有新同事加入,我们都会自豪地介绍这项福利制度。”
吕坚奎选择了“断续式”使用陪产假,灵活应对工作安排。他说:“现在孩子9个月了,我还在继续使用剩余的假期。比如孩子需要打疫苗时,我就休假带他去完成接种,既承担了作为父亲的责任,也没有耽误工作。”
新手爸爸带娃
吕坚奎的同事龙恩也是新手“奶爸”。为了兼顾项目进度与家庭陪伴,龙恩选择“每周请几个半天”的方式,灵活安排时间。“我太太产后有一段时间身体比较虚弱,我尽量在家多照顾她和宝宝。那段时间虽然辛苦,但我没有错过家庭最重要的阶段。”
世索科集团的举措恰好契合了去年年底由上海市人社局、市总工会、市妇联联合印发的《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》,通过制度创新,助力构建更加包容、温暖的职场育儿环境。世索科集团的实践,正逐步成为闵行区推动“生育友好岗”试点建设的生动样本。
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